Amb el final de les vacances i la tornada a la rutina laboral i escolar, és de vital importància que els col·laboradors comptin amb opcions de conciliació que facilitin el desenvolupament de la seva vida professional i personal. Caixa d'Enginyers, cooperativa de crèdit i de serveis financers i asseguradors, ha implementat aquest any el FLEXI, un model de treball híbrid que combina els avantatges del treball presencial amb els aprenentatges adquirits aquests darrers anys de la mà de la digitalització. FLEXI ofereix dues modalitats segons les necessitats de cada àmbit del Grup Caixa d'Enginyers que té accés Start Up i Balanced segons es faci 1 o 2 dies de teletreball a la setmana, respectivament.

“FLEXI és un canvi cultural en la nostra manera de treballar i de relacionar-nos que, com a format híbrid, ens permet preservar la proximitat, el treball en equip i la col·laboració de sempre i alhora incorpora les innovacions tecnològiques; sustentat en la confiança i amb un enfocament a l'equip humà que és clau en el nostre model d'entitat cooperativa”, reflexiona Isabel Sánchez, directora de persones de Caixa d'Enginyers.

Aquesta combinació de treball presencial i en remot s'alinea amb les tendències del mercat laboral dels darrers anys. Es tracta d'un model basat en la confiança, la planificació, la transversalitat i l'orientació a resultats que s'adapten a les necessitats dels professionals i que busquen captar, retenir i potenciar el talent intern, així com la conciliació.

La importància d'apostar per la conciliació i la captació i la retenció del talent

A més de FLEXI, per afavorir la conciliació, el benestar i el compromís dels seus empleats, Caixa d'Enginyers posa a la vostra disposició flexibilitat per a la realització de la jornada laboral entre les 8h i les 20h, segons necessitats, així com la realització de jornada intensiva en alguns períodes de l'any, a més dels divendres i vespres de festius; o el programa de benestar corporatiu implementat el 2021, que fomenta l’activitat física amb avantatges en centres esportius, entre altres iniciatives.

“Els col·laboradors cada cop concedeixen més importància a les opcions de conciliació personal i professional. Davant d'aquesta realitat, és fonamental apostar per polítiques de flexibilitat horària i models de treball híbrids i considerar sempre les necessitats concretes dels professionals”, explica Isabel Sánchez.

L'equip humà de Caixa d'Enginyers, format per 512 persones, es caracteritza per una gran professionalització i alta capacitació, fet que es reflecteix en l'important nombre de persones certificades i en la inversió mitjana per empleat en formació, així com en hores lectives per sobre de la mitjana del sector. L'Entitat compta amb una antiguitat mitjana de més de deu anys per empleat, i un 97% de contractes indefinits, gràcies a les polítiques de retenció del talent i a l'aposta per la promoció interna que intenta cobrir les vacants amb les persones que ja en formen part de l’organització. Dades que reforcen el fet que el Grup creu en la importància de construir equips sòlids i amb talent, oferint als seus col·laboradors estabilitat laboral i un lloc on desenvolupar una carrera professional a llarg termini.

D'altra banda, en la seva aposta pel creixement continu, Caixa d'Enginyers va augmentar el passat exercici un 33% les contractacions, de les quals, el 44% van ser de menors de 30 anys, unint-se així a un equip de persones que es caracteritza per ser talent relativament jove, amb una edat mitjana el 2021 de 43 anys.