Del 6 de noviembre de 2023 al 6 de febrero de 2024 tuvo lugar el programa “REIMPULSA 50+”, liderado por la Fundación Caja Ingenieros y organizado por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunidad Valenciana. Este programa de coaching experiencial busca dotar de competencias profesionales y personales a mujeres de más de 50 años con título universitario para mejorar su empleabilidad y recuperar su valor en el mercado laboral.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2023, 760.000 parados en España llevaban dos o más años buscando empleo, y prácticamente la mitad de estos, 361.600, tienen más de 50 años. De todos los parados que llevan más de dos años buscando empleo, el 55 % son mujeres; y entre los mayores de 50, ellas también son mayoría.

Fiel a su compromiso de favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo y la inserción social, la Fundación Caja Ingenieros ha participado en el programa “REIMPULSA 50+”, un programa de coaching experiencial para mujeres mayores de 50 años residentes en la Comunidad Valenciana que cuenten con una titulación universitaria y se encuentren en situación de desempleo. Su objetivo es generar valor y aumentar la empleabilidad de estas mujeres, así como mejorar sus habilidades profesionales, promoviendo su participación y el intercambio de experiencias.

Durante 4 meses, “REIMPULSA 50+” ha permitido a un total de 15 mujeres adquirir nuevas habilidades personales y profesionales para afrontar los nuevos retos del mercado laboral. El programa, dirigido por Juan Fernando Bou, CEO de Bou Consultores, y Ana Añón, mentora y coach, se ha compuesto de 10 jornadas presenciales de coaching experiencial, 21 horas de desarrollo personal y 1 jornada de cierre de alto impacto, dirigida por Arancha Arenas, ingeniera industrial y creadora del proyecto de consultoría del bienestar The Balance Key. 

A lo largo del programa han aprendido rutinas de bienestar orientadas a los procesos de búsqueda de empleo en los que tienen que demostrar competencias técnicas y profesionales. También se han incluido dinámicas grupales sobre situaciones que pueden encontrarse en un proceso de selección de personal o la creación de una buena identidad digital en redes sociales, entre otros temas clave para el colectivo.