ALERTAS SOBRE LA LIQUIDEZ PARA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO:
ALERTAS SOBRE LA LIQUIDEZ PARA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO:
Consulta las alertas de liquidez y los indicadores de riesgo de cada uno de nuestros planes en www.cajaingenieros.es/es/pensiones.
INDICADOR DE RIESGO PARA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO:
| Potencialmente menor remuneración |
|
Potencialmente mayor remuneración |
Indicador de riesgo calculado a partir de datos históricos mediante el indicador SRRI (Synthetic Risk and Reward Indicator), que tiene una escala entre 1 y 7 y varía del 3 al 6. Este dato puede no constituir una indicación fiable del futuro perfil de riesgo del plan. Adquiere esta categoría fundamentalmente por el riesgo de tipo de interés, así como por el de mercado y el de divisa.
Apuesta por uno de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores a la vez que impulsas la responsabilidad social de tu empresa y el compromiso de tus profesionales
Desarrollo
Creación de soluciones que se ajustan a las necesidades de tu empresa y a los intereses y objetivos de ahorro de tus empleados
Calidad
Productos diseñados por expertos del Grupo Caja de Ingenieros y gestionados con criterios de sostenibilidad avanzados
Proximidad
Asesoramiento personalizado, formación a tus empleados en materia de previsión y con acceso directo a los gestores especialistas
Recursos que aportan un beneficio al equipo directivo, al resto de personal y a sus familias.
Y que, además, contribuyen a mejorar tu negocio.
Retención
del talento
Aumento
de la motivación
Incremento
de la productividad
Mejora
de la RSC de la empresa
Elige la solución
que mejor se adapta a tu empresa:
Perfectos para todo tipo de empleados
Planes de Pensiones de Empleo
- Con ventajas fiscales tanto para la empresa como para los trabajadores.
- Decide el perfil de riesgo y política de inversiones del producto.
- Ideal para empresas que deseen buscar soluciones.
CdI My Company PPSE
- Plan de Previsión Social Empresarial. Un seguro de ahorro vida colectivo con un tipo de interés técnico garantizado.
- Con ventajas fiscales tanto para la empresa como para los trabajadores.
- Una solución de ágil promoción: ideal para pymes.
Fuerte componente de retención de tus directivos más valiosos
CdI My Company Go
- Permite realizar aportaciones a favor de tus trabajadores con un límite superior al de los planes de pensiones.
- Con la posibilidad de escoger entre de tres cestas de inversión: Start, Balanced ISR y Dynamic.
- Una solución ideal para tus directivos o para el colectivo identificado que permite invertir en cestas mixtas de renta fija y renta variable con distintos niveles de riesgo.
CdI My Company
- Permite realizar aportaciones a favor de tus trabajadores con un límite superior al de los planes de pensiones
- Un seguro de ahorro vida colectivo con tipo de interés técnico garantizado.
- Una solución ideal para tus directivos o para el colectivo identificado que garantiza una rentabilidad y cuyas prestaciones serán siempre superiores a las primas aportadas.
¿Por qué contratar
CdI My Company Go?
CdI My Company Go es un seguro de vida-ahorro que exterioriza compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores y donde el tomador y los asegurados asumen íntegramente el riesgo de inversión.
Es un instrumento ideal como incentivo de colectivos clave, directivos y mandos intermedios.
Y permite adecuar el perfil de riesgo de la inversión y el compromiso de tu empresa con la inversión socialmente responsable mediante la siguiente gama de cestas de fondos.
START
Perfil inversor:
CONSERVADOR
Invierte entre un 0% y un 5%
en renta variable,
y el resto en renta fija
BALANCED ISR
Perfil inversor:
MODERADO
Invierte entre un 20% y un 50%
en renta variable,
y el resto en renta fija
Esta cartera invierte íntegramente en fondos de inversión ISR
DYNAMIC
Perfil inversor:
MODERADO
Invierte entre un 65% y un 80%
en renta variable,
y el resto en renta fija
La contratación de una u otra modalidad del producto requiere del test de idoneidad en vigor.
Fiscalidad propia de todos los
Planes de Pensiones de empleo y PPSE
Las aportaciones a Planes de Pensiones tienen derecho a aplicar una reducción en la base imponible general del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, lo cual hace que estén exentas de tributar. Lo que tributa son las prestaciones en el momento del rescate, las cuales tienen la calificación de rendimiento del trabajo, debiendo tributar en la base imponible general del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Límite de aportaciones
Nuevos límites de aportaciones a partir del ejercicio 2022:
- Límite General: 1.500 euros
Aportaciones del partícipe a sistemas individuales o de empleo
- Límite adicional: 8.500 euros
Contribuciones empresariales y del trabajador a sistemas de empleo1
(1) Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual2 o inferior a la respectiva contribución empresarial.
(2) A partir del 01/01/2023 la aportación del trabajador al mismo instrumento de previsión podrá ser por importe superior a la respectiva contribución empresarial con los límites establecidos en la legislación. Cambio previsto una vez aprobada la Ley del IRPF y sujeto a la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
A estos efectos, las cantidades aportadas por la empresa que deriven de una decisión del trabajador tendrán la consideración de aportaciones del trabajador.
Fiscalidad propia de los seguros colectivos que exteriorizan compromisos por pensiones
Planes de Pensiones de empleo y PPSE
Las aportaciones de hasta 100.000 euros año/trabajador a seguros colectivos que exteriorizan compromisos por pensiones que no han sido imputadas fiscalmente a los empleados no se consideran como retribución en especie ni se integran en la base de cotización a la Seguridad Social.
Impuesto de Sociedades
Deducción del 10% en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades de las contribuciones empresariales a sistemas de empleo imputadas a favor de los trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros, siempre que tales contribuciones se realicen a planes de pensiones de empleo o a planes de previsión social empresarial.
Cuando se trate de trabajadores con retribuciones brutas anuales iguales o superiores a 27.000 euros, dicha deducción se aplicará sobre la parte proporcional de las contribuciones empresariales que correspondan a 27.000 euros.
Cotizaciones Sociales
Las contribuciones empresariales satisfechas a los planes de pensiones de empleo no cotizarán a la Seguridad Social, con un límite máximo que será el que resulte de multiplicar por 13 la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de dichas contingencias (en la actualidad 119,31 euros al mes por trabajador, o 1.431,72 euros al año).
CdI My Company y CdI My Company PPSE son seguros de vida-ahorro que exteriorizan compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores y que ofrecen un tipo de interés técnico garantizado.
CdI My Company, CdI My Company Go y CdI My Company PPSE están contratados con Caixa Enginyers Vida - Caja Ingenieros Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, SAU, y con la intermediación de Caja de Ingenieros, Operador de Banca-Seguros Vinculado, SLU, inscrito en el registro de mediadores de la DGSFP con el código OV0052 y que tiene concertado el seguro de responsabilidad civil requerido por el artículo 152 del Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero. Consulta las compañías con las que Caja de Ingenieros, Operador de Bancaseguros Vinculado, tiene contrato de agencia.
Todos los Planes de Pensiones de Empleo tienen como Entidad Gestora: Caja Ingenieros Vida, SAU; como Entidad Depositaria: Caja de Ingenieros, SCC, y la Entidad Promotora será tu empresa. Los Fondos de Pensiones están auditados por Deloitte, SL. Consulta el documento de Datos Fundamentales para el Partícipe de tu plan. Las rentabilidades pasadas no implican rentabilidades futuras.
