ALERTES SOBRE LA LIQUIDITAT PER A PLANS DE PENSIONS D'OCUPACIÓ:
ALERTES SOBRE LA LIQUIDITAT PER A PLANS DE PENSIONS D'OCUPACIÓ:
Consulta les alertes de liquiditat i els indicadors de risc de cadascun dels nostres plans a www.caixaenginyers.com/pensiones.
INDICADOR DE RISC PER ALS PLANS DE PENSIONS D'OCUPACIÓ:
| Potencialment menys remuneració |
|
Potencialment més remuneració |
Indicador de risc calculat a partir de dades històriques mitjançant l'indicador SRRI (Synthetic Risk and Reward Indicator), que té una escala entre 1 i 7 i varia del 3 al 6. Aquesta dada pot no constituir una indicació fiable del futur perfil de risc del pla. Adquireix aquesta categoria fonamentalment pel risc de tipus d’interès, així com pel de mercat i el de divisa.
Aposta per un dels beneficis socials més valorats pels treballadors alhora que impulses la responsabilitat social de la teva empresa i el compromís dels teus professionals
Desenvolupament
Creació de solucions que s'ajusten a les necessitats de la teva empresa i als interessos i objectius d'estalvi dels teus empleats
Qualitat
Productes dissenyats per experts del Grup Caixa d'Enginyers i gestionats amb criteris de sostenibilitat avançats
Proximitat
Assessorament personalitzat, formació als teus empleats en matèria de previsió i accés directe als gestors especialistes
Recursos que aporten un benefici a l'equip directiu, a la resta de personal ia les famílies.
I que, a més, contribueixen a millorar el teu negoci.
Retenció
del talent
Augment
de la motivació
Increment
de la productivitat
Millora
de l'RSC de l'empresa
Tria la solució
que s'adapta millor la teva empresa:
Perfectes per a tota mena d'empleats
Plans de Pensions d'Ocupació
- Amb avantatges fiscals tant per a l'empresa com per als treballadors.
- Decideix el perfil de risc i la política d'inversions del producte.
- Ideal per a empreses que vulguin cercar solucions.
CdE My Company PPSE
- Pla de Previsió Social Empresarial. Una assegurança de vida estalvi col·lectiva amb un tipus d’interès tècnic garantit.
- Amb avantatges fiscals tant per a l'empresa com per als treballadors.
- Una solució d'àgil promoció: ideal per a pimes.
Fort component de retenció dels teus directius més valuosos
CdE My Company Go
- Permet fer aportacions a favor dels teus treballadors amb un límit superior al dels plans de pensions.
- Amb la possibilitat de triar entre tres cistelles d'inversió: Start, Balanced ISR i Dynamic.
- Una solució ideal per als teus directius o per al col·lectiu identificat que permet invertir en cistelles mixtes de renda fixa i renda variable amb diferents nivells de risc.
CdE My Company
- Permet fer aportacions a favor dels teus treballadors amb un límit superior al dels plans de pensions.
- Una assegurança de vida-estalvi col·lectiva amb un tipus d'interès tècnic garantit.
- Una solució ideal per als teus directius o per al col·lectiu identificat que garanteix una rendibilitat i les prestacions de la qual seran sempre superiors a les primes aportades.
Per què contractar
CdI My Company Go?
CdE My Company Go és una assegurança de vida-estalvi que exterioritza compromisos per pensions de les empreses amb els seus treballadors i en la qual el prenedor i els assegurats assumeixen íntegrament el risc d'inversió.
És un instrument ideal com a incentiu de col·lectius clau, directius i comandaments intermedis.
I permet adequar el perfil de risc de la inversió i el compromís de la teva empresa amb la inversió socialment responsable mitjançant la següent gamma de cistelles de fons.
START
Perfil inversor:
CONSERVADOR
Inverteix entre un 0% i un 5%
en renda variable,
i la resta en renda fixa
BALANCED ISR
Perfil inversor:
MODERAT
Inverteix entre un 20% i un 50%
en renda variable,
i la resta en renda fixa
Aquesta cartera inverteix íntegrament en fons d'inversió ISR
DYNAMIC
Perfil inversor:
MODERAT
Inverteix entre un 65% i un 80%
en renda variable,
i la resta en renda fixa
La contractació d'una o altra modalitat del producte requereix del test d'idoneïtat en vigor.
Fiscalitat pròpia de tots els
Plans de pensions d'ocupació i PPSE
Les aportacions a Plans de Pensions tenen dret a aplicar una reducció a la base imposable general de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, la qual cosa fa que estiguin exemptes de tributar. El que tributa són les prestacions en el moment del rescat, les quals tenen la qualificació de rendiment del treball, i han de tributar a la base imposable general de l'impost sobre la renda de les persones físiques.
Límit d'aportacions
Nous límits d'aportacions a partir de l'exercici 2022:
- Límit general: 1.500 euros
Aportacions del partícip a sistemes individuals o d'ocupació
- Límit addicional: 8.500 euros
Contribucions empresarials i del treballador a sistemes de treball1
(1) Aquest límit s'incrementarà en 8.500 euros, sempre que aquest increment provingui de contribucions empresarials, o d'aportacions del treballador al mateix instrument de previsió social per un import igual2 o inferior a la respectiva contribució empresarial.
(2) A partir de l'1/1/2023 l'aportació del treballador al mateix instrument de previsió podrà ser per un import superior a la respectiva contribució empresarial amb els límits establerts a la legislació. Canvi previst una vegada aprovada la Llei de l'IRPF i subjecte a l'aprovació de la Llei de pressupostos generals de l'Estat.
A aquests efectes, les quantitats aportades per l'empresa que derivin d'una decisió del treballador tenen la consideració d'aportacions del treballador.
Fiscalitat pròpia de les assegurances col·lectives que exterioritzen compromisos per pensions
Plans de pensions d'ocupació i PPSE
Les aportacions de fins a 100.000 euros any/treballador a assegurances col·lectives que exterioritzen compromisos per pensions que no han estat imputades fiscalment als empleats no es consideren com a retribució en espècie ni s'integren a la base de cotització a la Seguretat Social.
Impost de Societats
Deducció del 10% en la quota íntegra de l'impost sobre societats de les contribucions empresarials a sistemes d'ocupació imputades a favor dels treballadors amb retribucions brutes anuals inferiors a 27.000 euros, sempre que aquestes contribucions es facin plans de pensions d'ocupació o plans de previsió social empresarial.
Quan es tracti de treballadors amb retribucions brutes anuals iguals o superiors a 27.000 euros, aquesta deducció s'aplica sobre la part proporcional de les contribucions empresarials que corresponguin a 27.000 euros.
Cotitzacions socials
Les contribucions empresarials satisfetes als plans de pensions d'ocupació no cotitzaran a la Seguretat Social, amb un límit màxim que serà el que resulti de multiplicar per 13 la quota resultant d'aplicar a la base mínima diària de cotització del grup 8 del Règim General de la Seguretat Social per a contingències comunes, el tipus general de cotització a càrrec de l'empresa per a la cobertura d'aquestes contingències (actualment 119,31 euros al mes per treballador, o 1.431,72 euros a l'any).
CdE My Company i CdE My Company PPSE són assegurances de vida-estalvi que exterioritzen compromisos per pensions de les empreses amb els seus treballadors i que ofereixen un tipus d'interès tècnic garantit.
CdE My Company, CdE My Company Go i CdE My Company PPSE estan contractades amb Caixa Enginyers Vida - Caja Ingenieros Vida, Companyia d'Assegurances i Reassegurances, SAU, i amb la intermediació de Caixa d'Enginyers, Operador de Bancassegurances Vinculat, SLU, inscrit en el registre de mediadors de la DGSFP amb el codi OV0052 i que té concertada l'assegurança de responsabilitat civil requerida per l'article 152 del Reial decret llei 3/2020, de 4 de febrer. Consulta les companyies amb què Caixa Enginyers, Operador de Bancassegurances Vinculat, té contracte d'agència.
Tots els Plans de Pensions d'Ocupació tenen com a entitat gestora Caixa Enginyers Vida, SAU; com a entitat dipositària Caixa d'Enginyers, SCC; i l'entitat promotora serà la teva empresa. Els fons de pensions estan auditats per Deloitte, SL. Consulta el document de Dades Fonamentals per al Partícip del teu pla. Les rendibilitats passades no impliquen rendibilitats futures.
